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年假将被“清零”?专业人士:休假务必提前计划

2017年12月20日 09:26:15 来源: 云南网
  “从今天起到月底,我将不再签批休假条,请各位见谅……”这是日前昆明某单位部门领导发在工作群里的信息,这个部门目前至少还有4个人没有休年假。2017年即将“清零”,而一些单位里因为种种原因未能休假的员工,也面临着年假被“清零”的境况。   措手不及的通知   “通知:由于年底集中休假比较多,我这边已经接到不少假条,之前签批过的正常休假。从今天起到月底,我将不再签批休假条,请各位见谅。确实没有休过年假的,来年可以找机会,经部门同意后私下调整一下休息时间。还有,明年请各位及早安排休假时间,避免集中休假。”几天前,准备休年假在家带孩子的王小姐在工作群里收到这样的信息,她的休假计划还没申请就被领导“无情”拒绝。“虽然说明年能补,但我明年1到4月都会很忙,接下来也没啥空,不知不觉就到年末,拖着拖着年假就没了。”王小姐说。   “我这个假都是留着以防家里有什么事用的,所以一直没休,加上我们都不是昆明人,想年底带着孩子和老婆一起回家,结果泡汤了。”王小姐的同事包先生也没请到年假。   充满心机的缩水   晋先生在一家事业单位工作,工作量很大,年假往往被缩水。   “这一年我从头忙到尾,年假根本没有时间休。”晋先生说,因为单位人少事多,几乎每个人都处于忙碌状态,“就像我去年休假,其中两天照常去了单位上班,另外两天在家加班,只休息了一天。因为你的工作只有你自己做,没有人能帮你做,休假期间领导还问我工作进度。”   在企业工作的李先生则表示,国家法定的5天年假,到了单位被缩水成4天,“因为如果休5天,连着前后两个周末,实际就是9天,但如果年假是4天,那么顶多连上一个周末,休6天。”   说好补休又变卦   “当年的年假最好当年休,否则会出现变故!这是我的亲身经历。”贾女士在一家企业工作,到年底想申请年假时,因为工作忙,部门领导劝她来年再休,“当时说得很明确,第二年可以补偿我,甚至可以两个年假一起休。”贾女士说,她被两个年假一起休所打动,于是同意,然而第二年她所在部门领导离职,她找新领导申请补休年假,遭到拒绝。这种情况并不少见。   “本来是合理的休假,但如果调整到来年再休,就成了一件不合理的事。单位不能总是在工作时跟我讲规矩,一到剥夺我合法权益时又来跟我谈感情,一定要有补偿措施。”一位在职多年的员工称,一旦放弃当年的年假,即便得到来年再休的承诺,也有种种顾忌。   要休假还是要工作   在银行工作的曹先生也准备放弃年假了,“因为我们单位规定,不管休什么假,当月的绩效就很低,如果没有重要的事情,只好放弃休假。”   在昆明某大型私企工作的张女士告诉记者,她在该单位工作13年,从未享受过年假待遇。“我从2004年一直工作到2017年,虽然国家有带薪年假制度,但我们单位却没有这项福利,你说你要休年假,人家直接问你要休假还是要工作。”   张女士说,由于她在单位担任中层领导职位,一旦家中有事和老总讲一声就可以有假期,而普通员工却没有这样的保障。“我只能尽我所能,如果员工家里确实有事,那我就私人给他们放假,但时间不能长。”   起码有经济补偿   一些单位的员工,若当年未能休年假,能获得一定的补偿。   朱先生在一家大型食品企业工作,该公司明文规定,员工如果当年因故未能休年假,可以在第二年上半年补休。   “我们单位对于休不完的年假会给补贴,去年是按66块钱一天补的,今年涨到100块钱一天。”在央企工作11年的者先生,因为工作忙,上一次休假已经是前年的事情了。不过他说,比起发补贴,他更希望能把两年的年假一起休了,“但单位现在没有相关政策出台。”   专业人士   休假务必提前计划千万不要扎堆年底   “我知道这不合规矩,但大家都集中在这个月休,工作就没法做了。我们部门在昆明的员工就20个,我现在已经批了4个同一时间休假,如果还有人申请这个月休假,那么部门的工作怎么做?”上文中发布不再批年假通知的赵先生如此解释。   领导不批准年假,维权可能会影响到自己的职业生涯,那如果确实很想休年假,该怎么办呢?   从事人力资源工作多年的王女士说,建议大家提早规划休年假,不要想着攒着到最后,“一般正规单位不会无故克扣年假,但最好提前1个月和部门领导沟通,给单位一个预判时间。如果员工没有提出休假就会被视为放弃,单位不会做补偿。”   在某政府部门负责人力资源工作的谭先生称,即便是公务员休年假,也要视单位具体工作情况而定,“比如年底我们一般是不会让休年假的,暑假和国庆前后休假的人比较多,也要适当做调整,所以建议休年假要和同部门尤其是从事相同工作的同事进行沟通,然后协商确定合理的休假时间。”   律师说法   随意清零虽不合法一般不愿闹到法院   云南天外天律师事务所专职律师饶宝静告诉记者,单位随意清零年假并不合法。   “我们现行的《职工带薪年休假条例》规定:单位因生产、工作特点确有必要跨年度布置职工年休假的,能够跨1个年度布置。”饶宝静说,这意味着如果确实因工作原因当年未能休年假的,可到次年补休,用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年假清零,否则就侵犯了职工的休息休假权。   如果单位因工作需求不能布置职工当年休年假且不能在次年补休,该怎么办?   饶宝静说,《职工带薪年休假条例》规定,确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。“但这样是有经济补偿的,折合成钱,这几天的工资都是平时的3倍。”   饶宝静说,如果单位拒绝员工休年假也没有经济补偿,可由县级以上地方政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令更正,并根据相关法律法规予以处罚。但因各单位工作性质和工作条件不同,法律与落实情况有一段距离。“而且对于还打算在单位工作的员工来说,一般也不会用诉讼的方式来实现休年假的权利。”(记者 连惠玲 实习生 张致娟)  
[责任编辑: 胡安琪 ]
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