钱柜娱乐官网 要闻 看云南 原创 政务 图片 网视 财经 热点 健康 娱乐 钱柜娱乐官网 钱柜娱乐官网 教育 企业 专题 舆情 服务 州市 新媒体

昆明市官渡区:坚持严管厚爱并重 激励干部担当实干

2018年07月02日 14:58:48 来源: 中共昆明市官渡区委组织部
  近年来,昆明市官渡区坚持正确选人用人导向,完善干部考核评价机制,严管厚爱并重,激励干部担当实干。   压实责任严管,推动干部担当作为   昆明市官渡区委坚持全面从严治党,构建起目标管理、过程监控、绩效评定、结果运用“四位一体”党建责任体系,制定党建问责办法,明确抓党建工作36项“责任清单”“问题清单”和“整改清单”,约谈党(工)委书记26人次,压实党建责任“链条”;强化思想政治建设,用党的最新理论武装头脑,全年举办红旗渠、延安理想信念、大数据运用、党建引领社会治理等5个主体培训班及20余个系统专业干部素质提升培训班,培训各个层次的领导干部,解决好思想认识问题,使之适应官渡区经济社会发展节奏的需要;树立选人用人正确导向,杜绝选人用人的随意性,建立4个调研组,从严从实对12个单位开展干部调研,与100余名干部群众谈话,掌握了解干部真实现状,摸清搞准领导班子存在问题,认真调查分析研判干部队伍结构,发现储备优秀年轻后备干部90余名,已提拔使用履职尽责成绩突出的年轻后备干部10余名。   强化容错纠错,凸显组织厚爱关怀   昆明市官渡区委建立领导干部日常工作实绩公示制度,领导干部以“日志”的方式、记实的手法,客观、真实、动态地记录本人每个工作日的主要工作和取得的成效,形成个人日常工作实绩,日常工作实绩发布在干部评价考核系统公示页面,在全区范围内进行公示,通过个人报绩、公示亮绩、群众评绩、组织用绩,强化日常监督管理,切实转变干部队伍工作作风;坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重,以“新时代展示新形象、新一年再创新业绩”为主题经常性开展科级领导干部谈心谈话,对党政主要负责人重点谈职责任务要求,对新任职干部重点谈履职责任、努力方向,对职务未调整的干部重点进行勉励关怀、鼓劲激励,对个别有反映和有思想情绪的干部进行谈话提醒沟通思想,及时“咬耳扯袖”,目前开展谈心谈话170余人;建立容错纠错机制,明确14种容错情形,7个容错实施程序和6中结果运用办法,鼓励担当,支持实干。   完善考核评价,探索干部能上能下   昆明市官渡区委进一步完善目标管理考核办法,坚持“日常考评与年终考核相结合、定量考核与定性考核相结合、目标考核与领导班子政绩考核相结合”,按照街道、党群部门、政府部门等65家单位全覆盖进行差异化考核,对连续2年考核优秀单位,单位党组织负责人优先向上级推荐提拔使用、副职择优提拔使用;抓住“关键少数”,抓实党组织书记述职评议考核,每年年底从严从实开好述职评议会,指导党组织书记把自己摆进去,客观总结本地基层党建工作实绩,深刻分析存在问题,确保述实述透,原汁原味通报反馈评议结果,将述职评议考核结果按10%的权重计入各单位年度党建考核评价结果,作为考察任用干部的重要依据;探索突破干部“能下”瓶颈,强化巡察及领导干部报告个人有关事项核查结果运用,采取函询、提醒谈话、诫勉谈话、组织调整、提前改任非领导职务等方式,打通“能下”渠道,对不作为、不担当、精神不振的干部形成有效震慑,使干部齐心协力集中精力干事创业。(完)( 吴小军)
[责任编辑: 康静 ]
010070210010000000000000011120241372959501
钱柜娱乐官网