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云南省云龙县:全力实现干部教育精准培训

2017年06月21日 13:39:43 来源: 云龙县委宣传部
  近来年,云龙县逐步探索出“以干部需求为导向,以队伍建设为重点,以分级分类为准则,以创新模式为突破”的干部教育培训系列方法,全力实现精准培训。   坚持需求调研,夯实精准培训基础。以需求为导向,把需求调研作为培训计划生成的必经环节。今年年初县委组织部组建专题调研组,深入全县11个乡镇,50多个村和30多个县级部门对干部教育需求内容进行调研,对全县干部教育培训工作的现状和存在问题进行深入分析研判,及时了解单位部门和广大干部的培训需求动态,准确把握组织需求、岗位需求和个人需求,并以此作为设计培训项目、制定培训方案、安排培训课程的依据。完善由组织部门牵头,有关部门和培训机构参与的培训计划协调会商机制,实现培训管理部门和培训机构需求调研成果共享。   加强师资建设,强化精准培训保障。针对县域培训任务重、培训机构专职教师少的实情,加大兼职教师选聘力度。在全县充分调研,通过个人报名、单位推荐、组织审核把关等程序高质量的建立了106名干部教育培训师资库。有效的推动了领导干部、学术名人、先进典型、优秀基层干部、一线工作者等上讲台的长效机制,引导了各行各业优秀师资积极参与到干部教育培训中,形成理论型、实践型、管理型和专家型相结合的兼职教师队伍,切实改善干部教育培训师资的来源结构。   实施分级分类,拓展精准培训外延。按照干部管理权限,结合县情实际,云龙县委组织部负责乡科级党政领导干部的培训,县级各部门负责本单位机关干部的培训,实行垂直管理的部门负责本系统领导干部的培训,乡镇负责乡村干部的培训。根据单位、部门、系统、中心工作、专业特点科学设置了党务工作者、财务工作者、新任职干部、乡村干部、扶贫工作者等分类培训班次,同时抓住同济大学挂钩扶贫云龙的契机,通过“走出去”、“引进来”方式,开展了 “同济·云龙大讲堂——云龙县领导干部综合素质提升培训班”和“同济大学——云龙县城镇建设与管理高层研修班”,有目的、有针对性地设置培训专题,确保培训实现全覆盖、干部整体能力得到新提升。   创新培训模式,提升精准培训质量。采取“必修+选修”的模块化形式设置培训内容,实现组织需求和岗位需求相统一。根据全县中心工作和干部履职能力提升的需要,在各类集中脱产培训班次中设置若干培训模块,开展模块化培训。必修模块体现组织需求,主要包括中国特色社会主义理论体系、中央及省、州、县重大决策部署、党性党风党纪教育等相对固定的核心内容。选修模块体现岗位需求,针对不同岗位、不同层次、不同类别干部的差异化特点设置培训内容,紧贴培训需求的变化及时进行调整。(通讯员 施忠杨)
[责任编辑: 赵艳娟 ]
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